為進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，打造高素質(zhì)專業(yè)化基層管理人員隊(duì)伍，日前，肇水發(fā)展組織開展2023年基層管理人員公開競聘工作。
此次競聘涉及4個(gè)肇水污水處理有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門副職管理崗位，經(jīng)制定方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審查后，共有17名同志參與競聘筆試和演講面試。面試演講評(píng)委由肇水發(fā)展黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、人力資源部及污水公司負(fù)責(zé)人組成，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
面試時(shí)，每名競崗者根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)場，向心目中的目標(biāo)崗位發(fā)起了沖擊。他們精神抖擻、意氣風(fēng)發(fā)，分別從個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢(shì)及任職規(guī)劃作了精彩演講，展示出銳意進(jìn)取、砥礪奮進(jìn)的精神風(fēng)貌與干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。在答辯環(huán)節(jié)，競崗者沉著應(yīng)對(duì)，回應(yīng)措施具體可行，表現(xiàn)出較為扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。隨后，評(píng)委從專業(yè)知識(shí)與技能、分析與解決問題能力、個(gè)人特質(zhì)與抗壓能力等方面對(duì)競崗者進(jìn)行綜合評(píng)定打分。
此次基層管理崗位公開競聘選拔全程公開透明，為優(yōu)秀人才提供展示自我的平臺(tái)，在企業(yè)營造“能者為先”的干事氛圍，有效激勵(lì)職工積極向上、搶抓機(jī)遇的工作熱情，為水務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和智力保障。