為全面深化國有企業(yè)人事制度改革，更好配合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，進一步推進人才的市場化、專業(yè)化和年輕化，給更多員工提供脫穎而出、施展才華的機會和舞臺，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，激發(fā)企業(yè)的生機和活力，現(xiàn)結合肇慶市水務集團有限公司（以下簡稱：市水務集團）選人用人改革需要，開展企業(yè)管理人員公開競聘上崗工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、崗位競聘范圍及競聘崗位人數(shù)
本次公開競聘上崗的崗位共18個，競聘崗位人數(shù)20名，其中：肇慶市直國資系統(tǒng)內競聘崗位11個，競聘崗位人數(shù)11名；社會公開競聘崗位7個，競聘崗位人數(shù)9名。
在肇慶市直國資系統(tǒng)內公開競聘崗位包括：肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司辦公室主任1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司人力資源部（黨群工作部）部長1名，副部長1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司計劃財務部部長1名，副部長1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司企業(yè)管理部部長1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司安全生產(chǎn)部部長1名；肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司紀檢室主任1名，副主任1名；肇慶市中林實業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名；肇慶市中林實業(yè)有限公司綜合部部長1名。
在社會公開競聘崗位包括：肇慶市中林實業(yè)有限公司總經(jīng)理1名；副總經(jīng)理1名；調查規(guī)劃設計部副部長1名；營林部部長1名；營林部營林專員3名；稽核監(jiān)理部副部長1名；市場營銷部部長1名。
二、競聘條件
（一）基本條件
1.按崗位應聘條件以及參加公開競聘人員范圍符合應聘條件人員。
2.符合國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準要求，對國有經(jīng)濟、國有企業(yè)有感情，有治企興企、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的理想追求。
3.有勝任與應聘崗位相適應的工作履歷經(jīng)驗、組織管理協(xié)調能力、業(yè)務專業(yè)知識。
4.廉潔自律、遵紀守法、作風正派、誠實守信，沒有與履職要求相沖突的違法違規(guī)違紀行為和不良記錄。
5.身體健康，具備正常履職的身體條件。
（二）崗位資格條件
競聘人員除滿足上述基本條件外，還需符合各競聘崗位的資格條件，詳見附件1《肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競聘崗位及資格要求》，附件2《肇慶市中林實業(yè)有限公司競聘崗位及資格要求》。相關任職年限和年齡計算至2022年5月31日止。
（三）有下列情況之一者，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；
7.正在接受審計機關審計的；
8.配偶及子女已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
9.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
三、競聘上崗的方式
本次公開競聘上崗采取自愿報名，自薦方式。
四、競聘上崗的程序
公開競聘上崗流程包括：公開報名及報名材料提交--資格審核及前期評估--面試--背景調查--演講及答辯--確定擬聘人選--體檢及入職資格審查--人選公示--聘任。各項程序具體如下：
- 公開報名及報名材料提交
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年5月29日下午17:00止。逾期不再受理。
2.報名崗位數(shù)及報名方式：根據(jù)任職資格條件和本人意愿，凡符合公開競聘崗位條件的均可報名參加競聘，每名競聘者最多可報名參加2個崗位競聘。報名方式可通過線上或現(xiàn)場報名形式進行：
（1）線上報名可登錄肇慶國資公眾號、肇慶市水務集團有限公司官方網(wǎng)站（http://m.copamark.com/）及肇慶市肇水水務發(fā)展有限公司公眾號下載《肇慶市水務集團有限公司公開競聘崗位報名表》并按要求填報后，連同報名材料以壓縮包形式發(fā)送至市水務集團指定郵箱（jtrlzyb@zqwater.com.cn），郵件命名標注格式為應聘人員姓名＋應聘企業(yè)＋崗位。
（2）線下報名可到市水務集團及屬下肇慶市肇水水務發(fā)展有限公司（以下簡稱：肇水發(fā)展）、肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司（以下簡稱：賀江電力）人力資源部領取《肇慶市水務集團有限公司公開競聘崗位報名表》，按要求填報，并提交報名相應材料，完成報名手續(xù)。
3.報名材料：提交材料含《肇慶市水務集團有限公司公開競聘崗位報名表》、近三年工作總結（2019-2021年不少于1500字）、對擬競聘崗位的工作設想（不少于1000字），及競聘人員身份證、學歷學位證、專業(yè)技術資格證書、獎勵證書、照片等崗位所需的其他資料（報名時提供復印件，原件備核）。
4.報名咨詢聯(lián)系電話：
市水務集團人力資源部：0758-2320623
賀江電力人力資源部：0758-7116551
肇水發(fā)展人力資源部：0758-2559736
5.其他說明：參加競聘人員的報名資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導致資格審核環(huán)節(jié)無法進行，視為無效報名。
（二）資格審核及前期評估
1.資格審核：市水務集團根據(jù)公開競聘各崗位應聘條件要求，對競聘報名人員材料進行資格審核。
2.前期評估：根據(jù)報名資格審核情況，啟動前期評估程序：
（1）競聘崗位符合資格條件人員不足2人的，則由賀江電力或中林公司收回該競聘崗位；
（2）符合競聘崗位條件人員大于等于2人且少于或等于5人的，報該崗位所有符合條件人員直接進入面試程序；
（3）符合競聘崗位條件的人數(shù)超過5人的，由市水務集團對符合競聘崗位條件的人員進行面試評估，按競聘崗位1:5的比例確定進入競聘面試人選，評估不獲通過的不另行通知。
（三）面試
面試統(tǒng)一由市水務集團負責組織實施，采取半結構化方式進行，時間另行通知。此輪面試成績不累計入下一輪面試成績；面試成績低于70分（不含）的直接淘汰；面試按競聘崗位1:2的比例確定進入背景調查人選。
（四）背景調查
1.肇慶市直國資系統(tǒng)內競聘人員背景調查：由競聘人員所在單位出具競聘人員計生情況文件、政治表現(xiàn)及廉潔自律表現(xiàn)情況文件、干部人事檔案專項審核情況文件以及背景調查文件。其中，背景調查文件內容含括對競聘人員思想政治、專業(yè)能力、任職情況、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)、檔案審核等方面的說明（1500字以內）。
2.肇慶市直國資系統(tǒng)外競聘人員背景調查：由競聘者供由國家機構出具的計生情況、個人征信、無犯罪記錄等材料。
3.通過背景調查的競聘人選，才有資格進入演講答辯環(huán)節(jié)。
（五）演講及答辯
由市水務集團組織實施，演講及答辯時間另行通知。競聘人員演講要求用普通話演講，允許不脫稿演講，每人演講時長不超8分鐘，演講后進入答辯環(huán)節(jié)。
（六）確定擬聘人選
通過競崗演講及答辯后，按照競聘人員的演講及答辯結果，結合組織背景調查情況，經(jīng)研究同意后，確定擬聘用人選。
（七）體檢及入職資格審查
由市水務集團對擬聘人選進行體檢及入職前資格審查。如發(fā)現(xiàn)擬聘人選入職前資格審查不符合公開招聘條件規(guī)定的，則取消其聘用資格，不予聘用。
肇慶市直國資系統(tǒng)內擬聘人選無需進行聘期體檢，肇慶市直國資系統(tǒng)外的擬聘人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》進行入職前體檢，體檢通過方可聘用。
（八）人選公示
對體檢合格和入職前資格審核通過的擬聘用人選，在肇慶國資公眾號、肇慶市水務集團有限公司官方網(wǎng)站及肇慶市肇水水務發(fā)展有限公司公眾號進行為期5個工作日的公示。
（九）聘任
擬聘任人選在公示期限內無不良反映或反映的問題經(jīng)核實不足以影響其聘用的，公示期滿后按市水務集團干部聘任有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
市國資系統(tǒng)外的聘用人員設置半年考核培養(yǎng)期，考核培養(yǎng)期滿進行考核評估，考核評估不通過者予以解聘。
五、其他事項
1．參聘人員應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，將取消其競聘資格。競聘上崗工作人員需對競聘者的信息及提交的材料嚴格保密。
2．參聘人員在競聘過程中，發(fā)生違規(guī)違紀行為，一經(jīng)查實，取消參聘人員競聘資格。
本公告未盡事宜，由市水務集團負責解釋。
附：
1.肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競聘崗位及資格要求
2.肇慶市中林實業(yè)有限公司競聘崗位及資格要求
3.肇慶市水務集團有限公司公開競聘崗位報名表
肇慶市水務集團有限公司
2022年5月20日
附件1：肇慶市賀江電力發(fā)展有限公司中層管理競聘崗位及資格要求.xlsx